• Bearbeitung sämtlicher Personalangelegenheiten für alle Beschäftigten der Verwaltung
• Festsetzung und Zahlbarmachung von Dienstbezügen und Entgelten
• Entwicklung, Fortschreibung und Betreuung des Systems leistungsorientierter Entgelte
• Personalkostenmanagement
• Personalentwicklung
• Aus- und Fortbildungsverantwortung
• Stellenplanbearbeitung
• Erarbeitung von Stellenausschreibungen
• Bearbeitung von Grundsatzfragen zur Einführung neuer Verwaltungsinstrumente
• Stellenplanentwicklung
• Tätigkeits- und Dienstpostenbewertungen
• Unterstützung und Beratung in Fragen der Verwaltungsorganisation
• Bearbeitung von Grundsatzfragen zur Einführung neuer Verwaltungsinstrumente
• Wahrnehmung von Aufgaben eines zentralen Controllings